职场如战场，有时候我们的晋升提拔不仅取决于自己的能力，还跟领导有很大的关系。

遇到一个好领导，无疑是职场生涯中的一大幸事；但如果不幸遇到了小人领导，那么你的职场之路可能会变得异常坎坷。

今天，我就给大家揭秘四种需要警惕的“小人领导”，如果你遇到了，你该有所防备，或者干脆考虑是不是应该换个工作了。

第一种：当面一套背后一套的“两面派”

这种领导，在人前总是笑眯眯的，看起来很亲切，但背后却经常说别人的坏话，或者做一些对人不公平的事情。他们对待不同的人有不同的标准，总是玩双重标准。跟这样的领导在一起，你永远不知道他什么时候会“变脸”，会觉得很累，也没有安全感。

面对这样的领导，我们要保持清醒的头脑，不要轻易被他们的表面的花言巧语所迷惑。在工作中，我们要坚持自己的原则，不被他们的双标行为所左右。同时，我们也要学会保护自己，避免成为他们玩弄权术的工具。

第二种：遇到问题就甩锅给下属的“甩锅侠”

这种领导在遇到问题或者困难的时候，从来不想着怎么解决，而是第一时间找下属的麻烦，把责任都推到下属身上。他们缺乏担当精神，只想着保全自己。跟这样的领导工作，你会觉得很没有成就感，也会觉得很不公平。

遇到这样的领导，我们要多长个心眼，在承担自己职责的同时不要盲目的为领导背锅。我们要坚持自己的立场，勇于承担责任，同时也要学会用事实和数据来反驳他们的指责。如果情况严重，我们可以考虑向上级反映问题，寻求公正的处理。

第三种：经常语言暴力的“毒舌”领导

这种领导，动不动就贬低人，说话特别难听。他们可能觉得这样能显示自己的权威，但实际上只会让下属感到害怕和厌恶。跟这样的领导在一起工作，你会觉得很压抑，也会觉得自己的尊严受到了伤害。

面对这样的领导，不要轻易被他们的言辞所激怒或影响，保持冷静和理智的态度。同时，我们也可以尝试与领导进行沟通，表达自己的感受和看法，寻求改善关系的方法。

第四种：情绪不稳定、喜怒无常

这种领导的情绪就像过山车一样，一会儿高兴得不得了，一会儿又突然大发雷霆。他们可能会因为一点小事就大发雷霆，让整个办公室都气氛紧张。跟这样的领导在一起工作，你会觉得很没有安全感，也不知道什么时候会“踩雷”。

对于这样的领导，不要被他们的情绪所左右，坚持做好自己的工作。同时，我们也可以尝试通过沟通和引导来帮助领导控制情绪，提高决策水平。

遇到这四种特征领导特征时，我们一要头脑清醒，不吃亏，并努力尝试和领导沟通。

当然，我们能改变领导的可能性不大，还是做好自我保护最重要，实在不行，那更换工作环境也未尝不是一个办法。